SOCIAL
当社グループは性別によらず能力と実績を重視する評価制度を取り入れているほか、育成や役職資職登用の機会を平等に与えています。また、育児や子育てを支援する取り組みの充実により、女性のキャリアパス構築や働きやすい環境づくりを推進し、多様な視点とアイデアを取り入れることで組織の成長と競争力の向上を図っています。
当社グループは、すべての従業員が心身ともに健康で仕事に取り組むことができるよう、健康増進のための対策を講じるとともに、安全な労働環境の形成に努め、ライフワークバランスの両立を支援しています。また、すべての従業員に平等に成長の機会を与え、能力と実績を正当に評価します。
一定の基準を満たしリモートワークライセンスを付与された従業員は、働く場所をオフィスか自宅から柔軟に選択できるリモートワーク制度を実施しています。各個人が働く場所の選択をフレキシブルに行うことで、ワークライフバランスの充実と、生産効率の向上を目指しています。在宅勤務をすることで生産性の低下がみられる場合や、勤務状況に課題が生じた場合はライセンスを見直し、停止することもあります。労働生産性向上を目的とした制度であることをすべての社員が認識し、働く場所を問わずパフォーマンスを発揮する意識づけにつながっています。
当社グループは顧客の成功体験にコミットする力と、事業の社会的価値創出のため、創意工夫を持続できる人材の活躍を重視しています。新人教育や階層別研修の実施やOJT、1on1MTGを通して成長のサポートを行うほか、年齢や性別を問わず適性と貢献に応じ役割を与え、成長の機会を創出しています。
キャリアステージに応じた育成カリキュラムを平等に提供するとともに、自ら学ぶ意欲に応える機会を与えます。新入社員を対象とした基礎研修のほか、全社員を対象とした階層別研修を実施し、ビジネスパーソンに求められる知識やスキルの向上を支援しています。
社員ひとりひとりの能力向上を支援するとともに、会社全体の技能水準を高めて事業活動を有利に展開することを目指し、資格取得者に対する支援制度を設けています。
当社グループは社員個々の能力や貢献を最大限に引き出すため、公平かつ透明な評価プロセスを実施しています。年齢、社歴、性別を問わずすべての社員がチャンスを得られる環境を目指し、多様なバックグラウンドを持つ仲間が共に成長できる場を提供しています。
チームワークを重要視する当社グループは、社員の働きがいと一体感が会社の成長に欠かせない重要なファクターであるととらえています。すべての社員が当事者意識を持って会社の課題に向き合い、その解決に向けて能動的なアクションを起こすことができるよう、情報発信と対話の場を設けています。
社員の資産形成と中長期的な組織力の向上を目的に、以下の制度を導入しています。
社員の財産形成支援を目的として、従業員持株会を設立しています。また、これにより社員のモチベーションやエンゲージメントが向上し、組織全体の目標達成や企業の成長を相乗することを目指しています。
